创业路漫漫，没有捷径可走。只有不断学习、实践和突破，才能行稳致远。如何用目标牵引团队协同，提高企业的驱动力和效率？如何建立和完善人力资源管理体系，吸引、培养和留住优秀人才？如何引进合适的高管，给企业注入新鲜血液，带来新的资源、视角和思维？是每一个创业者值得思考的问题。

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4月21日至23日，东科创星3551创业CEO特训班（第十期） 暨东湖高新区“333会”科技创业人才专场第三次课程开课，37位扎根不同硬科技领域的创业人才再度集结武汉未来科技城，开展为期3天的创业实战培训。3大硬核课程，重塑创业必备核心能力，对于提升企业管理水平和推动企业发展具有重大意义。

此前， 创业人才们从源头上重塑了对商业、企业和业务的理解，并建立起对企业战略、经营和管理的全面认知，掌握了企业文化、领导力、团队建设和复盘等实战干货。本次课程，特训班力邀三位导师就OKR数字化管理、创业CEO的人力资源管理和创业企业高管引进与融入展开授课分享。

OKR，目标管理的“利器”

OKR怎么活学活用？包含哪些原则、流程和工具？如何用数字化的方式来跟踪和评估OKR的执行情况？为了帮助我们掌握这些知识和技能，特训班特邀乐活OKR中心创办人陶慧刚老师为我们进行了一场精彩而实用的授课。

OKR作为一种目标管理方法，可以通过设定具体、可衡量、可实现的目标和关键结果，来提高组织和个人的执行力和效率。在企业管理和具体工作中科学合理地用好OKR，能够帮助企业和员工个人明确方向、分解任务、提高效率、增强协作。

陶老师从OKR的定义、原则、流程、工具等方面导入，为我们详细讲解了如何用OKR来管理企业战略、团队和个人目标。他用诙谐的语言和真实案例来启发创业人才，让大家对OKR产生更深刻的理解和认识。他还分享了很多国内外知名企业和组织如何运用OKR来推动战略落地和业务发展的成功案例，让我们感受到了OKR的强大魅力和价值。

在课程中，多位 创业人才先后分享自己的OKR设定和模拟实施过程，引发大家的热烈讨论和交流。有的 创业人才正在准备或已经开始在企业中推广OKR，他们积极地跟同学们探讨了在实践过程中遇到的问题、解决方法以及实际效果，有的 创业人才在企业发展现阶段还不适合推行OKR，但也从探讨中收获了不小的启发。

人力资源：企业发展的“生力军”

企业只有一项真正的资源，那就是人才 。对初创企业而言，人力资源作为核心资源之一，深刻影响着企业的文化、氛围、效率和竞争力，对企业发展有着重要作用。归根到底，一个企业能走多远，取决于企业一把手，CEO就是企业第一人力资源经理。

如何吸引、培养、激励和留住优秀的人才，是决定企业成败的关键因素。如果没有系统地掌握人力资源管理方面的知识和技能，往往只凭借经验或者直觉去做人事决策，结果往往事与愿违。

联想之星运营董事、资深创业顾问赵智通老师从创业CEO的角度，为 创业人才们介绍了如何建立和完善人力资源管理体系，从组织架构设计，到招聘流程、薪酬福利、绩效考核，再到员工培训、员工关系等，均展开了深度讲解。

赵老师还结合自己多年的创业和投资经验，为 创业人才们提供了诸多实用的建议和案例，让大家对人力资源管理有了更深入的理解和认识。通过这门课程， 创业人才们将结合自身企业特点和发展阶段，制定合理的人力资源管理策略和制度，搭建高效的人力资源管理平台，逐步打造优秀的人力资源团队。

高管引进，寻找企业的“卧龙”

招人是HR的KPI，招牛人是CEO的KPI。CEO首先是公司的CHO，团队LEADER才是团队HR管理的第一责任人。一把手的用心和投入是创业企业高管引进的关键成功因素。高管引进有四大要点：选、用、育、留。简言之，就是找到合适的人、用好找到的人、培养有用的人、留住想留的人。

对于处于快速发展阶段的创业企业而言，如何引进合适的高管，是一个非常重要的战略决策。作为创业企业发展的关键节点之一，高管引进也是人力资源管理中的核心议题。高管的引进不仅能够补充企业的管理能力，还能够带来新的资源、视角和思维。

君联资本董事总经理、首席管理顾问汪海涛老师从创业企业高管引进的时机、标准、流程等方面，为 创业人才们分享了如何有效地进行高管引进的方法和技巧。他强调，引进高管需要谨慎而周全地进行，在高管引进之前，就要协调好企业规模、发展目标、组织文化等因素，选择合适的高管候选人，并制定有效的融入计划和机制，处理好“新人”和“老人”之间的关系，促进高管与企业之间的良好协作和共同发展。

课堂之上，汪老师还就如何进行高管融入、沟通、授权、考核等问题，以及如何处理高管与创始人、团队之间的关系和冲突等情况分享了诸多实战案例，对 创业人才们处理相关问题有着极大的借鉴意义，也设置了许多情景真实的案例，让大家展开充分的分享和交流。

三天时间，短暂而充实。通过3天的集中培训，大家不仅收获了丰富的理论知识和实战技巧，还拓展了视野和思维，增强了信心和动力。 东科创星3551创业CEO特训班（第十期）暨东湖高新区“333会”科技创业人才专场第三次课程圆满结束了，但创业人才们的脚步不停。创业之路，学习之路和探索之路永无止境。未来，大家将继续在十期班集体的组织和支持下，深入实战，超越进取，为自己的创业梦想不懈奋斗。

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